社内の取り組み

電巧社には、社員同士がコミュニケーションを高め、仲間同士の絆を深める仕掛けがたくさんあります。
その他にも、社員の健康増進の支援、社会貢献、お客様との関係作りなど、
様々な社内の取り組みを行っています。


バーベキュー大会

本社屋上で行う当社名物のBBQ大会、全社員が出張までして集結します。 社員と家族とOBを含めたファミリー、取引先や顧問専門士等を含めた仲間。 共に絆作りを大切にしています。

事業発展計画発表会

経営方針の共有と浸透を目的とした発表会が、年2回の期初に全社員を集めて開催されます。新入社員からベテラン社員までが一同に会し、社長や各本部の方針、会社業績などの情報を共有します。

芝巧会(しこうかい)

年に一度開催しているお客様会。
お客様への感謝を伝えるため社員の手作りでおもてなしをしています。 会社や商品の紹介は最小限にし、ためになる講演会や懇親会を行いお客様との絆を深めています。

健康経営

禁煙プロジェクト/メタボ解消プロジェクト/ストレッチトレーニング/サラダバー/人間ドック/インフルエンザ予防接種など、社員の健康増進を支援しています。


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ハートフルプロジェクト

社会貢献を行っている団体又は個人に対し、寄付金をお贈りし、活動を支援させて頂いております。


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エントランスフラワー

お客様を最初にお迎えする受付エントランス。
華やかな気持ちでお迎えしたい、そんな想いから毎週季節のお花を飾っています。


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社内カフェ

電巧社本社の受付エントランスには、コーヒーショップのようなラウンジがあります。
カフェマシーンも設置し、コーヒーが安価で提供されています。社員同士やお客様が自由に利用する打合せや来訪者の応接、ランチエリアとして活用されています。

Good&New(朝礼)

電巧社の朝礼は、一般的な朝礼とは少し異なります。
部課ごとに集まり、各人が24時間以内に起きた良かったことや新しく感じたことを順番に語ることで、お互いの興味や視点を知り、仲間をより深く理解しあうきっかけを作っています。

サンクスギフト

社員間で贈るサンキューカードの社内SNSです。
社員同士が日常で「ありがとう」の声を掛けあっています。 皆の「ありがとう投稿」が共有されるので、ありがとうの連鎖反応が起こっています。

社員旅行

不定期ですが、数年に1度、全社員で行く社員旅行。
電巧社ファミリーの大家族旅行とも言えます。
直近では、2014年は台湾へ、2011年は仙台の復興支援に行きました。

エコデイ・エコタイム

電気の会社ですから省エネはあたりまえ。
毎日18時からは「エコタイム」として必要のない電気は切る習慣になっています。
照明はLEDを導入して節電を図っていますが、
さらにエリアごとに細かくスイッチが分かれており、個別にON/OFFが出来る仕組みです。 

EMS(エネルギーマネジメントシステム)という電力を自動制御する装置も導入しています。基準値を超えそうになると、アラームがなり、節電意識を高める様にしています。
毎週水曜日は「エコデイ」、いわゆる定時退勤日です。これは節電と社員の健康管理を兼ね合わせた取り組みです。

ゴルフコンペ

毎年夏の一番暑い時期に開催される究極の社内コンペ。社員有志によって参集され、OBも含めた交流が行われています。 営業のお付き合いで必要なことの多いゴルフですが、このコンペでゴルフデビューする新入社員もたくさんいます。

野球部

日本配電制御システム工業会(JSIA)主催の「配電盤野球大会」に向けて、春から夏にかけて活動しています。


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誕生日食事会

同じ誕生月の社員たちを社長が料亭ランチに招き、年代の異なる社員間のコミュニケーションの場としています。

伝統行事

鏡開きにはお汁粉、創立記念には甘酒。
代々引き継ぐべき伝統行事を社員有志が手作りで振る舞います。